企業の採用活動において、リクルートサイト（採用サイト）は重要な役割を果たします。

「求人サイトに掲載しているから大丈夫」と考える企業もありますが、
独自のリクルートサイトがあることで、会社の魅力やビジョンをより具体的に伝えられ、
求職者の応募意欲を高めることができます。

本記事では、リクルートサイトを作るときのポイントについて解説します。

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1. なぜリクルートサイトが必要なのか？

① 企業の魅力を深く伝えられる
求人サイトでは情報量が限られていますが、リクルートサイトなら
企業のビジョンや理念を詳しく紹介できる
職場の雰囲気や社風を写真・動画で伝えられる
社員のインタビュー記事を掲載し、リアルな声を届けられる

② 採用のミスマッチを防げる
自社の特徴や仕事内容を詳しく掲載することで、
求職者が「自分に合うかどうか」を判断しやすくなります。
働き方やキャリアパスを明確にすることで、定着率向上に貢献
求める人物像を明確にすることで、適した人材の応募が増える

③ 求職者が企業を検索する時に見つかりやすくなる
リクルートサイトを持つことで、SEO対策を行い、
求職者が検索した際に企業の情報を見つけやすくすることが可能です。

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2. リクルートサイトを作るときのポイント

① 企業の理念・ビジョンを明確に打ち出す
「どんな会社なのか？」「どんな価値を提供しているのか？」
をしっかり伝えることで、求職者が共感しやすくなります。

② 求める人物像を明確にする
・会社が求めるスキル・経験を具体的に記載
・向いている人物像を分かりやすく説明
・現場社員のインタビューを掲載し、リアルな声を伝える

③ 仕事内容を具体的に説明する
「どんな業務を担当するのか？」を明確にすることで、求職者がイメージしやすくなります。
・一日の業務スケジュールを掲載
・入社後の研修やキャリアパスの情報を充実させる
・業務内容の写真や動画を活用する

④ 働く環境・福利厚生をしっかりアピール
・オフィスの写真を掲載し、職場の雰囲気を伝える
・福利厚生や社内制度を詳しく説明する
・リモートワークの有無や柔軟な働き方についても明記

⑤ 応募導線をスムーズにする
・応募フォームを簡単にし、スマホ対応も考慮
・エントリー後の流れを明確にし、不安を解消
・問い合わせフォームを設置し、質問しやすい環境を作る

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3. リクルートサイトをより効果的にする工夫

① SEO対策を行い、検索結果に表示されやすくする
「業種＋採用」などのキーワードを意識してサイト設計
ブログ記事や社員インタビューを定期的に更新

② SNSや求人サイトと連携する
・InstagramやTwitterで社内の様子を発信し、興味を持ってもらう
・IndeedやLinkedInと連携し、求人情報を広く届ける

③ スマートフォン対応を忘れずに
・求職者の多くはスマホで情報をチェックするため、レスポンシブ対応必須
・応募フォームもスマホで入力しやすく設計

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・リクルートサイト制作はプロに相談しよう！

「どんなデザインにすればいいかわからない…」
「効果的なサイトにしたいけど、何を載せるべき？」

そんな方は、プロの制作会社に依頼するのがオススメです。

株式会社グラスパーズでは、
・ターゲットに響くデザインの提案
・SEO対策を考えたサイト構築
・スマホ対応・応募導線の最適化
・企業の魅力を最大限に伝えるコンテンツ制作

「求職者に響くリクルートサイトを作りたい！」とお考えの方は、
ぜひ株式会社グラスパーズにご相談ください。

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