採用サイトって必要なの？実は求職者が気になっていることって？
採用サイトって必要なの？実は求職者が気になっていることって？
採用サイトとは？
新卒・中途に関わらず、求職者の方に向けて、情報発信することを目的として制作されるものを採用サイトと呼びます。昨今、SNSや、ネットでの情報を探す事が当たり前になっている世の中だからこそ、採用サイトは、重要視されつつあります。
採用サイトが注目される理由
1.企業の魅力を最大限に伝えられる
1番大きくあげれる理由として、企業の良さを伝えられるという点です。
企業の良さを伝える事で、志望度が向上につなげっていきます。会社について、より理解が深まった上で、応募するステップを踏める事で、より意欲的な求職者に出会う事が可能となります。
また会社の魅力を伝えられるため、入社後のミスマッチを回避する事もでき、離職率も下げられる事が可能です。
2.ブランディング効果
採用サイトを制作する事で、求職者だけではなく、ブランディングの効果もあります。
求人サイトと異なり、オリジナルのコンテンツで、オリジナルのデザイン性で開設できるため、競合との差を出す事が可能です。
採用サイトの必須コンテンツ
会社紹介
会社がどのような事業を行なっているか、まず理解してもらうための情報は必須です。
どんな会社なのかを具体的にイメージできるように詳しく掲載するのがポイントとなります。
募集要項
応募する上で、必要不可欠な情報となります。求職者とのミスマッチを防ぐため、給与面・勤務時間・転勤の有無・休日など。募集職種によって異なる場合はすべて掲載していきましょう。事務的な内容も、必要ですが、福利厚生面など、モチベーションが高まるような内容も明確に発信していきまそう
選考の流れ
応募フローが複雑である場合は、必ず流れを記載していきましょう。新卒の方は学校に通いながら、中途の方は、会社に勤務しながら、ご応募されることが多いです。そのため、選考のおおよその期間を明記することで、安心感を与える事ができます。書類選考の期間・面接までの期間など、各ステップ事の期間も合わせて明記していきましょう。
求職者が本当は気になっていることって
理念・考え方
会社のビジョンや、思いをしりたいと思っている求職者の方は多くいらっしゃいます。
会社の雰囲気にあったところで、会社と同じ熱量で仕事ができるのかは求職者の方にとって大切な事です。また、思いに共感した方とともに働く事で、長期的に働く1歩となり得ます。
社員紹介
入社したら、どのように過ごすのか、どのような人物に近づけるのかを知ってもらうことで、意欲的な求職者の方にご応募いただけます。
とくに、求職者の方と同じ目線に立ち、親近感を与える事が大切です。そのためには、文章だけではなく、実際に働いている人・働いている姿を写真で載せる事で、よりイメージを持っていただきやすくなります。
また、インタビューし、実際の社員の声を載せるのも独自性がありおすすめです。
社員紹介の質問例は以下になります。
・失敗談などのエピソード
・入社したきっかけ
・会社の雰囲気
・1日の流れ
・プライベートについて
求職者の方それぞれに、知りたい事はことなっていきます。入社を少しでも後押しできるような内容を載せ、この企業で働きたいと思ってもらえるような言葉で、記載していきましょう。
また掲載する社員の方は、求める人物像に近い年齢や人柄の方を選ぶ事で、求職者の方が興味を持ちやすくなります。
研修内容・キャリアパス
入社後の研修内容や、教育体制などを掲載することで、入社後、どのようなキャリアを歩めるのかをイメージいやすくなります。
他社に差をつけるコンテンツ
インフォグラフィック
情報を見たかたにつたわりやすくするためのインフォグラフィック。グラフや、ピクトグラムなどを用いて、読み込まずに直感的に情報を伝えられる事ができます。
男女比や年齢層・新卒と中途の割合・沿革などを記載することが多いですが、交通手段や、ランチの種類・仕事のお供など、オリジナルの情報を掲載する事で、企業理解を楽しみながら高める事は可能です。
また、文章ではなく、図を用いるため、読み進めやすいサイトが作られるため、SEO効果もあり、アクセス数アップも期待できます。